Устойчивое развитие 11/09

Поощрение многообразия и инклюзивности

Louis Vuitton является компанией, уважающей уникальность личности каждого сотрудника и предлагает каждому возможность найти свое место и преуспеть.

Наши текущие действия

К 2022 году создание программы обучения для 100% наших сотрудников с целью преодоления их предубеждений и бессознательных стереотипов

Публикация публикация инклюзивных и недискриминационных должностных инструкций

Гарантия равных возможностей

Мы реализуем инициативы, направленные на поддержку всеобщего профессионального равенства, не сводящиеся к символическим мерам.

повышений в должности в 2020 году получили женщины, которые составляют 62% сотрудников компании Louis Vuitton.  В 2013 году LVMH и Louis Vuitton подписали Принципы расширения прав и возможностей женщин, разработанные ООН, подтвердив тем самым приверженность развитию прав и возможностей женщин во всём мире. Ежегодно обе компании осуществляют планы по обеспечению гендерного равенства, охватывающие все профессиональные сферы: от найма, трудовой мобильности, вознаграждений и баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью до гигиены труда.

в этом году группа LVMH подписала документ ООН, устанавливающий Стандарты поведения, связанные с борьбе против дискриминации ЛГБТИ.  Это обязательство расширяет и укрепляет наши усилия по созданию инклюзивной корпоративной культуры для сотрудников, относящихся к ЛГБТИ, начало которым было положено в 2018 году созданием индекса инклюзивности LVMH. Индекс инклюзивности LVMH

разных национальностей представлены в командах Louis Vuitton. В 2020 году компания работает в 62 странах, что обуславливает богатое социально-культурное разнообразие как среди наших сотрудников, так и среди поставщиков.

сотрудников с ограниченными возможностями работают в 2020 году на предприятиях компании Louis Vuitton. Дом ставит себе целью трудоустроить людей с ограниченными возможностями, и мы продолжаем способствовать интеграции инвалидов посредством множества конкретных действий.

Обеспечение инклюзивной среды

Компания Louis Vuitton обязуется предоставлять рабочие места на всех своих предприятиях на основе принципов уважения различий и содействия инклюзивности.

Глобальные инициативы

Профилактика «бессознательных предубеждений и стереотипов»

Эта специальная программа, обучение по которой началось в 2018 году, направлена ​​на повышение осведомленности наших сотрудников о влиянии предубеждений и стереотипов на процессы принятия решений и о ценности разнообразия среди работников. В ходе этих семинаров сотрудники разбираются в нюансах между предрассудками, стереотипами и дискриминацией, анализируя некоторые из наиболее распространенных бессознательных предубеждений. Вместо того, чтобы просто декларировать равные возможности,  необходимо разрабатывать конкретные планы действий по борьбе с механизмами дискриминации на рабочих местах.

Содействие развитию женщин через программу «EllesVMH»

Программа «EllesVMH», созданная группой LVMH в 2007 году, направлена ​​на поддержку профессионального развития женщин на всех должностях и уровнях опыта посредством таких инициатив, как коучинг, наставничество, обучение или освещение карьерного роста женщин. В 2018 году «EllesVMH» запустила SHERO, внутреннюю цифровую платформу, направленную на расширение возможностей женщин и мужчин, работающих в группе LVMH, с помощью статей, видеороликов, подкастов и другого контента.

Франция

Тренинг «Сексистское поведение и сексуальные домогательства на рабочем месте»

Сексизм объединяет все дискриминационные убеждения и модели поведения, основанные на идее, что один пол (шире, гендерная принадлежность) чаще всего женский, уступает другому.  Сексизм – это главное препятствие на пути к равенству между женщинами и мужчинами, особенно на работе. Мы приняли меры по обучению местных сотрудников  в каждом из наших центров во Франции, чтобы предотвращать сексизм и бороться с ним и его проявлениями.

Работа с людьми с ограниченными возможностями через партнерство с ESAT и EA

ESAT (Учреждения и службы помощи путем трудовой деятельности) – это медицинские и социальные структуры, которые помогают людям с ограниченными возможностями осуществлять профессиональную деятельность в адаптированных условиях труда при социальной и медицинской поддержке.  EA (Адаптированные предприятия) – это компании с адаптированной средой, в которых численность работников с ограниченными возможностями может достигать 80%. Во Франции компания Louis Vuitton наладила прочные партнёрские отношения с 44 учреждениями и предприятиями ESAT и EA, общий оборот которых в 2019 году составил более 5 миллионов евро и которые осуществляют самую разную деятельность – от логистики до производства.

Япония

Поддержка занятости пожилых людей

Для компании Louis Vuitton удержание на работе пожилых сотрудников, обладателей бесценного опыта, является ключевой задачей, которая решается по-разному, в зависимости от географического региона. С 2016 года в Японии мы предлагаем пожилым сотрудникам, достигшим установленного законом пенсионного возраста, если они этого пожелают, возможность делиться своим профессиональным опытом. Эта инициатива повышает квалификацию наших сотрудников и наводит мосты между поколениями.

США

Использование нейтрального рода в документации нашей компании

В Соединенных Штатах компания Louis Vuitton переписала руководство Дома по розничной торговле, заменив местоимения мужского и женского рода он и она нейтральными в гендерном отношении словами, такими как сотрудник» или они».  Эта новая версия способствует инклюзивности сотрудников, которые не хотят, чтобы их идентифицировали по полу. Эта инициатива была распространена на процесс анкетирования: при приеме на работу претендент может выбрать свой пол из трех различных вариантов: мужской, женский или не желаю указывать.

Гарантия инклюзивности в инструкциях по одежде и внешнему виду

В магазинах Louis Vuitton из инструкций по униформе и внешнему виду были удалены все указания, связанные с полом и гендерной принадлежностью. Например, сотрудникам больше не будет автоматически выдаваться униформа по половому признаку: вместо этого они могут выбрать ту униформу, которую пожелают. Кроме того, требования в отношении макияжа и прически теперь не зависят от пола. На фотографиях с примерами одежды и внешнего вида показаны люди с самыми различными типами волос, кожи и телосложения, что отражает все многообразие наших сотрудников.

Shaping an even more inclusive culture for LGBTQIA+ employees with ALL LVMH Pride

Louis Vuitton Americas is proud to be participating in "All LVMH Pride", an affinity community for all LGBTQIA+ employees and their allies in North America. Created by employees, for employees and open to all, this network in which Louis Vuitton is active, champions and celebrates LGBTIQIA+ diversity, inclusivity and authenticity with a strong focus on community actions, internal and external local events, and local partnerships. This initiative was singled out in the 2020 edition of the LVMH Inclusion Index and is yet to become the LVMH’s global network for the LGBTQIA+ community.

Юго-восточная Азия

Предоставление равных прав по медицинскому страхованию ЛГБТИ и другим сотрудникам

На Филиппинах закон не признает однополые браки, гражданские союзы или домашние партнёрства. Несмотря на отсутствие официального юридического признания, в 2019 года компания Louis Vuitton предложила медицинское страхование для партнёров сотрудников, относящихся к ЛГБТИ, чтобы обеспечить сообразные и инклюзивные пособия. Эта инициатива была выделена в Индексе инклюзивности LVMH за 2020 год.

Северо-восточная Азия

Тренинг по взаимодействию с сотрудниками с ограниченными возможностями

Ежегодно, начиная с 2018 года, сотрудники компании Louis Vuitton в Южной Корее проходят обучение по обращению с сотрудниками с ограниченными возможностями различного типа. С момента запуска этой программы более 1200 человек прошли обучение, которое позволяет облегчить интеграцию новых сотрудников с ограниченными возможностями и лучше поддерживать таких коллег.

Больше по теме