Устойчивое развитие 11/09

Поощрение многообразия и инклюзивности

Louis Vuitton является компанией, уважающей уникальность личности каждого сотрудника и предлагает каждому возможность найти свое место и преуспеть.

НАШИ ДЕЙСТВИЯ

К 2022 ГОДУ СОЗДАНИЕ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ 100% НАШИХ СОТРУДНИКОВ С ЦЕЛЬЮ ПРЕОДОЛЕНИЯ ИХ ПРЕДУБЕЖДЕНИЙ И БЕССОЗНАТЕЛЬНЫХ СТЕРЕОТИПОВ

ПУБЛИКАЦИЯ ИНКЛЮЗИВНЫХ И НЕДИСКРИМИНАЦИОННЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

ГАРАНТИЯ РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Мы реализуем инициативы, направленные на поддержку всеобщего профессионального равенства, не сводящиеся к символическим мерам.

повышений в должности в 2020 году получили женщины, которые составляют 62% сотрудников компании Louis Vuitton. В 2013 году LVMH и Louis Vuitton подписали Принципы расширения прав и возможностей женщин, разработанные ООН, подтвердив тем самым приверженность развитию прав и возможностей женщин во всём мире. Ежегодно обе компании осуществляют планы по обеспечению гендерного равенства, охватывающие все профессиональные сферы: от найма, трудовой мобильности, вознаграждений и баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью до гигиены труда.

В этом году группа LVMH подписала документ ООН, устанавливающий Стандарты поведения, связанные с борьбой против дискриминации LGBTQIA+. Это обязательство расширяет и укрепляет наши усилия по созданию инклюзивной корпоративной культуры для сотрудников, относящихся к LGBTQIA+, начало которым было положено в 2018 году созданием LVMH Inclusion Index.

разных национальностей представлены в командах Louis Vuitton. В 2020 году компания работает в 62 странах, что обуславливает богатое социально-культурное разнообразие как среди наших сотрудников, так и среди поставщиков.

сотрудников с ограниченными возможностями работают в 2020 году на предприятиях компании Louis Vuitton. Дом ставит себе целью трудоустроить людей с ограниченными возможностями, и мы продолжаем способствовать интеграции людей с ограниченными возможностями посредством множества конкретных действий.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНКЛЮЗИВНОЙ СРЕДЫ

Louis Vuitton обязуется предоставлять рабочие места на всех своих предприятиях на основе принципов уважения различий и содействия инклюзивности.

ГЛОБАЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ

Профилактика «бессознательных предубеждений и стереотипов»

Эта специальная программа, обучение по которой началось в 2018 году, направлена ​​на повышение осведомлённости наших сотрудников о влиянии предубеждений и стереотипов на процессы принятия решений и о ценности разнообразия среди работников. В ходе этих семинаров сотрудники разбираются в нюансах между предрассудками, стереотипами и дискриминацией, анализируя некоторые из наиболее распространённых бессознательных предубеждений. Вместо того, чтобы просто декларировать равные возможности, необходимо разрабатывать конкретные планы действий по борьбе с механизмами дискриминации на рабочих местах.

Содействие развитию женщин через программу «EllesVMH»

Программа «EllesVMH», созданная группой LVMH в 2007 году, направлена ​​на поддержку профессионального развития женщин на всех должностях и уровнях опыта посредством таких инициатив, как коучинг, наставничество, обучение или освещение карьерного роста женщин. В 2018 году «EllesVMH» запустила SHERO, внутреннюю цифровую платформу, направленную на расширение возможностей женщин и мужчин, работающих в группе LVMH, с помощью статей, видеороликов, подкастов и другого контента.

Формирование ещё более инклюзивной культуры для LGBTQIA+ сотрудников с помощью ALL LVMH Pride

Louis Vuitton Americas гордится тем, что принимает участие в “All LVMH Pride”, сообществе, объединяющем всех сотрудников LGBTQIA+ и их единомышленников в Северной Америке, Соединённом Королевстве, Северной Азии и Японии. Созданная сотрудниками для сотрудников и открытая для всех, это сообщество, в которой Дом Louis Vuitton занимает активную позицию, отстаивает и поддерживает разнообразие LGBTQIA+, инклюзивность и аутентичность, уделяя особое внимание действиям сообщества, внутренним и внешним местным событиям и местным партнёрствам. Эта инициатива была выделена в выпуске LVMH Inclusion Index 2020 года и ещё не стала глобальной инициативой LVMH для сообщества LGBTQIA+.

Франция

Тренинг «Сексистское поведение и сексуальные домогательства на рабочем месте»

Сексизм объединяет все дискриминационные убеждения и модели поведения, основанные на идее, что один пол или гендерная принадлежность уступает другому. Сексизм — это главное препятствие на пути к равенству между женщинами и мужчинами, особенно на работе. Мы приняли меры по обучению местных сотрудников в каждом из наших центров во Франции, чтобы предотвращать сексизм и бороться с ним и его проявлениями.

Работа с людьми с ограниченными возможностями через партнерство с ESAT и EA

ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail, Учреждения и службы помощи путём трудовой деятельности) — это медицинские и социальные структуры, которые помогают людям с ограниченными возможностями осуществлять профессиональную деятельность в адаптированных условиях труда при социальной и медицинской поддержке. EA (Entreprises Adaptées, Адаптированные предприятия) — это компании с адаптированной средой, в которых численность работников с ограниченными возможностями может достигать 80%. Во Франции компания Louis Vuitton наладила прочные партнёрские отношения с 44 учреждениями и предприятиями ESAT и EA, общий оборот которых в 2019 году составил более 5 миллионов евро и которые осуществляют самую разную деятельность — от логистики до производства.

Япония

Поддержка занятости пожилых людей

Для Louis Vuitton удержание на работе пожилых сотрудников, обладателей бесценного опыта, является ключевой задачей, которая решается по-разному, в зависимости от географического региона. С 2016 года в Японии мы предлагаем пожилым сотрудникам, достигшим установленного законом пенсионного возраста, если они этого пожелают, возможность делиться своим профессиональным опытом. Эта инициатива повышает квалификацию наших сотрудников и наводит мосты между поколениями.

США

Использование нейтрального гендера в документации Louis Vuitton

В Соединённых Штатах Америки компания Louis Vuitton переписала руководство Дома по розничной торговле, заменив местоимения мужского и женского рода «он» и «она» нейтральными в гендерном отношении словами, такими как «сотрудник» или «они». Эта новая версия способствует инклюзивности сотрудников, которые не хотят, чтобы их идентифицировали по полу. Эта инициатива была распространена на процесс анкетирования: при приёме на работу претендент может обозначить свой пол одним из трёх различных вариантов: «мужской», «женский» или «не желаю указывать».

Гарантия инклюзивности в рекомендациях касательно одежды и внешнего вида

В магазинах Louis Vuitton из инструкций по униформе и внешнему виду были удалены все указания, связанные с полом и гендерной принадлежностью. Например, сотрудникам больше не будет автоматически выдаваться униформа по половому признаку: вместо этого они могут выбрать ту униформу, которую пожелают. Кроме того, рекомендации в отношении макияжа и прически теперь не зависят от пола. Примеры визуального стиля и ухода отражают различные типы волос, кожи и телосложения, что соответствует многообразию наших сотрудников.

Юго-Восточная Азия

Предоставление равных прав по медицинскому страхованию LGBTQIA+

Закон в некоторых странах не признаёт однополые браки, гражданские союзы или семейные партнёрства. Несмотря на отсутствие официального юридического признания, Louis Vuitton предлагает медицинское страхование для партнёров сотрудников сообщества LGBTQIA+ на Филиппинах, в Таиланде и Вьетнаме, и ежедневно предоставляет последовательные и всеобъемлющие гарантии и компенсации. Эта инициатива была выделена в LVMH Inclusion Index за 2020 год.

Восточная Азия

Повышение осведомлённости о взаимодействии с людьми с ограниченными возможностями

Ежегодно, начиная с 2018 года, сотрудники Louis Vuitton в Южной Корее проходят обучение по взаимодействию с сотрудниками с ограниченными возможностями различного типа. С момента запуска этой программы более 1200 человек прошли обучение, которое позволяет облегчить интеграцию новых сотрудников с ограниченными возможностями.

Узнать больше